Главной задачей Общества является динамичное, устойчивое и сбалансированное развитие на основе повышения эффективности деятельности Общества и улучшения качества разрабатываемой и изготавливаемой продукции путем:

• организации и выполнения научно исследовательских и опытно-конструкторских работ по разработке современных высокоточных средств навигации и наведения;
• полного удовлетворения требований Заказчиков (Потребителей) по качеству и номенклатуре продукции;
• снижения риска и выполнения требований Заказчиков (Потребителей) при выполнении заказа;
• повышения результативности мероприятий по обеспечению качества продукции на стадиях ее жизненного цикла и по предупреждению отклонений от заданных требований;
• повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции;
• оптимизации издержек производства продукции;
• расширения и углубления товарных рыночных «ниш» за счет новых разработок и модернизации выпускаемой продукции;
• повышения репутации Общества во внешней и внутренней средах;
• соответствия установленным требованиям и постоянного повышения результативности системы менеджмента качества;
• совершенствования и оптимизации системы оплаты и мотивации труда персонала;
• эффективного использования выделяемых финансовых и других ресурсов.

Высшее руководство Общества берет на себя ответственность за реализацию Политики в области качества посредством:

• управления Обществом с применением процессного подхода и других принципов в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001, ГОСТ РВ 15.002, Руководства 21.2D;
• создания деловой атмосферы и взаимоотношений, способствующих достижению высокого уровня удовлетворенности результатами собственного труда каждым работником в отдельности и персоналом Общества в целом, чувства гордости за причастность к деятельности Общества;
• повышения результативности системы менеджмента качества и разработки способов ее совершенствования на основе отечественного и международного опыта;
• разъяснения Политики в области качества и ее реализации на всех уровнях управления и во всех звеньях – от руководителей до рабочих;
• создания благоприятных условий для изобретательской и рационализаторской деятельности;
• поощрения стремления персонала к повышению образовательного и квалификационного уровня, помощи в совершенствовании приобретенных навыков в работе.

Наш девиз: «Мы - одна команда, стремимся к достижению общих целей, осознавая свою роль, но каждый отвечает за качество своего труда»