logo logo upkb Detal
Основано в 1949 г. Входит в КТРВ с 2002 г.  
home tree mail пиктограммы навигации
 
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Основное

УПКБ «Деталь» успешно проводит политику в области социального развития и социального обеспечения. Масштабно работает соцпрограмма, направленная на формирование и укрепление заинтересованности персонала в научно – техническом и финансово – экономическом развитии Общества, его техническом перевооружении, снижении непроизводительных затрат, увеличении прибыльности предприятия, росте производительности труда, своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей.

Предприятие поставило перед собой и успешно решает такие социальные задачи, как повышение заработной платы сотрудникам в соответствии с финансовым состоянием Общества, внедрение прогрессивных форм оплаты труда; социальные выплаты работникам при «выходе» на пенсию; выделение денежных средств ветеранам на празднование юбилейных дат; ежегодное принятие и выполнение положений Коллективного договора и Соглашения по охране труда; поощрение сотрудников за многолетний добросовестный труд; финансирование культурно-массовых и спортивных мероприятий. В конкурсе предприятий города Каменска-Уральского УПКБ «Деталь» ежегодно становится победителем в номинации «Лучший социальный пакет».

Функционирует здравпункт, в котором проводится лечебно-профилактическая работа и оказание неотложной медицинской помощи работникам предприятия. Также в здравпункте делают профилактические прививки против дифтерии, столбняка, кори, паротита, гепатита «В», клещевого энцефалита, гриппа.

Сотрудники предприятия обеспечиваются горячими обедами - работает заводская столовая. Для всех предусмотрены и действуют дотации на питание.

Дети работников обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря, сотрудники и ветераны предприятия - в санатории Урала и профилактории города.

Начиная с 2003 года в Коллективном договоре «отдельной строкой» значится программа «Молодежь». Она направлена на скорейшую адаптацию и закрепление работников на предприятии, решение кадрового воспроизводства и внедрение механизмов социальной защищенности работающей молодежи, повышение квалификации. В программу включена также спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа.

В настоящее время на предприятии работает более 200 специалистов в возрасте до 30 лет, а всего молодежи – около 45%. Для молодых инженеров-разработчиков, конструкторов и технологов создаются все условия для повышения квалификации - они участвуют в научно-технических конференциях, симпозиумах, конкурсах «Лучший молодой специалист» и «Инженер года», проходят курсы повышения квалификации, свыше 80 человек учатся в университетах и техникумах без отрыва от производства.

Но все же главная составляющая процесса повышения квалификации молодежи - творческий подход к созданию высококачественной продукции, новых образцов радиовысотомеров и радиолокационной аппаратуры.

На предприятии действует молодёжное объединение – Совет молодёжи. Совет молодежи осуществляет свою деятельность согласно «Комплексной программы по работе с молодёжью».

В программе представлены все аспекты по работе с молодежью, в том числе образование, повышение квалификации, оказание материальной помощи, организация и финансирование культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, выделение мест в детских дошкольных учреждениях, решение вопросов по жилью.

    Молодежная Программа направлена на обеспечение следующих задач:
  • преемственности традиций поколений работающих, сохранение и развитие профессионального уровня и культуры предприятия;
  • воспитание у молодых работников положительной трудовой мотивации, высокой деловой активности, профессионализма.

С 2002 года УПКБ «Деталь» оказывает финансовую поддержку молодым специалистам в приобретении квартир на вторичном рынке жилья, а также материальную помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка и при трудоустройстве на предприятие после увольнения из рядов Вооруженных сил.

На предприятии ведут свою работу 10 спортивных секций. Активно пропагандируется здоровый образ жизни. Спортколлектив ОАО «УПКБ «Деталь» успешно выступает на спортивных мероприятиях города, обкома профсоюзников РЭП и, как правило, занимает призовые места.

УПКБ «Деталь» регулярно проводит культурно-массовые мероприятия и прежде всего театрализованные вечера. Клуб любителей поэзии «Ямб», созданный на предприятии в 1978 г., широко известен своими лекциями и концертами в городе и области.

ОАО «УПКБ «Деталь» активно участвует в выполнении национальных проектов «Здоровье», «Жилье», «Образование», оказывает финансовую поддержку учреждениям образования, здравоохранения и культуры города.

Социальная программа
  • Основное:

    УПКБ «Деталь» успешно проводит политику в области социального развития и социального обеспечения. Масштабно работает соцпрограмма, направленная на формирование и укрепление заинтересованности персонала в научно – техническом и финансово – экономическом развитии Общества, его техническом перевооружении, снижении непроизводительных затрат, увеличении прибыльности предприятия, росте производительности труда, своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей.

    Предприятие поставило перед собой и успешно решает такие социальные задачи, как повышение заработной платы сотрудникам в соответствии с финансовым состоянием Общества, внедрение прогрессивных форм оплаты труда; социальные выплаты работникам при «выходе» на пенсию; выделение денежных средств ветеранам на празднование юбилейных дат; ежегодное принятие и выполнение положений Коллективного договора и Соглашения по охране труда; поощрение сотрудников за многолетний добросовестный труд; финансирование культурно-массовых и спортивных мероприятий. В конкурсе предприятий города Каменска-Уральского УПКБ «Деталь» ежегодно становится победителем в номинации «Лучший социальный пакет».

    Функционирует здравпункт, в котором проводится лечебно-профилактическая работа и оказание неотложной медицинской помощи работникам предприятия. Также в здравпункте делают профилактические прививки против дифтерии, столбняка, кори, паротита, гепатита «В», клещевого энцефалита, гриппа.

  • Цели Социальной программы:
    • укрепление заинтересованности персонала в научно – техническом и финансово – экономическом развитии Общества, его техническом перевооружении, снижении непроизводительных затрат, увеличении прибыльности, росте производительности труда, укрепление производственной и исполнительной дисциплины, своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей;
    • повышение социальной защиты персонала.
  • Социальная программа направлена на обеспечение следующих задач:
    • стабилизация жизненного уровня персонала Общества;
    • материальная поддержка низкооплачиваемых работников Общества;
    • работа с ветеранами;
    • социальная защита персонала Общества;
    • участие Общества в национальном проекте "Жилье".
  • Основными направлениями социальной политики на предприятии являются:
    • повышение заработной платы трудящимся в соответствии с финансовым состоянием Общества;
    • внедрение прогрессивных форм оплаты труда, стимулирующих работу на конечный результат с высоким качеством;
    • выделение материальной помощи малоимущим работникам Общества;
    • социальные выплаты работникам Общества по уходу на пенсию;
    • выделение денежных средств на празднование юбилейных дат ветеранов;
    • оказание материальной помощи ветеранам Общества по их заявлениям в связи с операциями, тяжелым материальным положением;
    • ежегодное принятие коллективного договора и соглашения по охране труда;
    • поощрение работников Общества за многолетний добросовестный труд;
    • частичная компенсация стоимости горячих обедов в цехе общественного питания Общества;
    • выделение средств на приобретение санаторно-курортных путевок для работников и детей работников Общества;
    • выделение денежных средств на культурно-массовые и спортивные мероприятия;
    • выполнение положений коллективного договора и соглашения по охране труда;
    • содействие в получении банковских кредитов путем поручительства, на улучшение жилищных условий, в зависимости от финансово – экономического положения предприятия.
Молодёжная программа
  • Цели Молодежной Программы:
    • адаптация и закрепление молодежи на предприятии;
    • повышение эффективности участия молодых работников в деятельности и развитии предприятия;
    • решение кадрового воспроизводства и внедрение механизмов социальной защищенности работающей молодежи;
  • Молодежная Программа направлена на обеспечение следующих задач:
    • преемственности поколений работающих, сохранение и развитие профессионального уровня и культуры предприятия;
    • воспитание у молодых работников положительной трудовой мотивации, высокой деловой активности, профессионализма;
    • ответственности молодежи за собственное благосостояние и социально-экономическое развитие предприятия;
    • развитие молодых людей, их творческих способностей, навыков самоорганизации, самореализации личности, умение отстаивать свои права, активное участие в общественной жизни Общества.
  • Основными направлениями молодежной политики на предприятии являются:
    • обучение, повышение квалификации с учетом задач конкретного этапа развития предприятия;
    • выдвижение молодых, инициативных и высококвалифицированных молодых работников в резерв на замещение вакантных руководящих должностей;
    • развитие и поддержка инициативы в повышении эффективности производства и качества продукции;
    • привлечение молодежи к рационализаторской и изобретательской деятельности;
    • развитие трудовых традиций в становлении корпоративной культуры предприятия;
наверх
ул. Пионерская д. 8, г. Каменск - Уральский, Свердловская область, Россия
тел.: +7 (3439) 37-58-50, факс: +7 (3439) 37-58-60, e- mail: upkb@nexcom.ru
ОКПО: 07507564 ОГРН: 1026600930630 ИНН: 6612011546 КПП: 661201001
Создание сайта © Yuriy Bayankin